Online vacatures
Vacatures werkgevers
Onder het thema Vacatures bieden we een overzicht van de regionale vacatures die bij werkgevers en intermediairs op internet verschijnen. Hiervoor maken we gebruik van gegevens van Jobfeed, een product van Textkernel. Jobfeed biedt de mogelijkheid om een bijna real-time beeld van de regionale arbeidsmarkt te schetsen. Tegelijkertijd kunnen trends ook in historisch perspectief geplaatst worden. Dankzij haar sterke technologische basis en kennis van het domein, heeft Textkernel een unieke bron van arbeidsmarktgegevens gecreëerd die gebruikers inzicht geeft in de trends en ontwikkelingen in de vraagzijde van de arbeidsmarkt.
Kies aan de linkerkant een regio en uitstroomprofiel, en vind vervolgens aan de rechterkant de laatste arbeidsmarktgegevens voor dit uitstroomprofiel.
Vacatures intermediairs
Onder het thema Vacatures bieden we een overzicht van de regionale vacatures die bij werkgevers en intermediairs op internet verschijnen. Hiervoor maken we gebruik van gegevens van Jobfeed, een product van Textkernel. Jobfeed biedt de mogelijkheid om een bijna real-time beeld van de regionale arbeidsmarkt te schetsen. Tegelijkertijd kunnen trends ook in historisch perspectief geplaatst worden. Dankzij haar sterke technologische basis en kennis van het domein, heeft Textkernel een unieke bron van arbeidsmarktgegevens gecreëerd die gebruikers inzicht geeft in de trends en ontwikkelingen in de vraagzijde van de arbeidsmarkt. Kies aan de linkerkant een regio en uitstroomprofiel, en vind vervolgens aan de rechterkant de laatste arbeidsmarktgegevens voor dit uitstroomprofiel.
Skills
Onder het thema Skills vind je meer informatie over de vraag naar skills. Op basis van een uitgebreide analyse van de skills waar werkgevers naar vragen in hun vacatures, bieden we inzicht in wat een sollicitant idealiter moet kennen en kunnen. Om deze informatie op een toegankelijke en gebruiksvriendelijke manier te presenteren onderscheiden we drie typen skills:
1. Kennis – wat ken ik?
2. Vaardigheden - wat kan ik?
3. Soft skills - wie ben ik?
Op basis van artificiële intelligentie (taaltechnologie) is het mogelijk om de skills binnen de drie skillstypen te clusteren tot skillsclusters. De skills binnen een skillscluster kennen een sterke samenhang. Voor de skillstypen kennis en vaardigheden onderscheiden we 64 skillsclusters, terwijl we voor soft skills 25 skillsclusters hanteren.
Voorbeelden skillclusters
Kennis en vaardigheden: techniek mechanica, constructie, marketing en communicatie, gezondheidszorg, ICT
Soft skills: inleving, assertiviteit, samenwerken, creativiteit, verantwoordelijkheid
Kies aan de linkerkant uitstroomprofiel, en vind vervolgens aan de rechterkant de laatste arbeidsmarktgegevens voor dit uitstroomprofiel.
Let op! De weergegeven data gaan over heel Nederland, niet over de regio gekozen in de filter.
Meer informatie over skills via www.skillsinzicht.nl.
Kandidaten
Onder het thema Kandidaten geven wij inzicht in het aantal kandidaten dat ingeschreven staat bij HalloWerk.
Er wordt een uitsplitsing gemaakt naar 2 soorten kenmerken.
1. Aantal kandidaten, naar uitstroomprofiel.
2. Aantal kandidaten, naar top 10 voorkeursberoepen.
LET OP: deze data zijn alleen beschikbaar op het niveau van Rijnmond en de bijbehorende gemeenten.
Aanbod
Onder het thema Aanbod bieden we een actueel overzicht van het regionale aanbod van werkzoekenden. De data zijn gebaseerd op de beroepeninformatie uit (geanonimiseerde) CV’s en vacatures van Werk.nl en worden maandelijks geactualiseerd. Per regio verstrekken we twee soorten informatie over het aantal werkzoekenden:
1. Informatie over gewenste beroepen (interesse): elke werkzoekende in werk.nl heeft 1 tot 3 beroepen opgeven waarin hij of zij specifiek geïnteresseerd is.
2. Informatie over beroepen waarin de werkzoekende ervaring heeft opgedaan (ervaring): elke werkzoekende in werk.nl kan zijn/haar volledige CV opvoeren.
Kies aan de linkerkant een regio en uitstroomprofiel, en vind vervolgens aan de rechterkant de laatste arbeidsmarktgegevens voor dit uitstroomprofiel.
INZICHT IN TRENDS NAAR UITSTROOMPROFIEL
Via het dashboard uitstroomprofielen verkrijgt u inzicht in arbeidsmarkttrends naar uitstroomprofiel. In de regio Haaglanden zijn er een vijftal uitstroomprofielen vastgesteld: aanpakken, verkopen, helpen, vervoeren en maken. De basis voor de profielen is een analyse van een set kansrijke beroepen, waarbij binnen deze beroepen stil gestaan is bij wat het werk kenmerkt en welke typen mensen daarbij passen. Kies aan de linkerkant een regio en uitstroomprofiel, en vind vervolgens aan de rechterkant de laatste arbeidsmarktgegevens voor dit uitstroomprofiel.
Onder het thema Vacatures bieden we een overzicht van de regionale vacatures die bij werkgevers en intermediairs op internet verschijnen. Hiervoor maken we gebruik van gegevens van Jobfeed, een product van Textkernel. Jobfeed biedt de mogelijkheid om een bijna real-time beeld van de regionale arbeidsmarkt te schetsen. Tegelijkertijd kunnen trends ook in historisch perspectief geplaatst worden. Dankzij haar sterke technologische basis en kennis van het domein, heeft Textkernel een unieke bron van arbeidsmarktgegevens gecreëerd die gebruikers inzicht geeft in de trends en ontwikkelingen in de vraagzijde van de arbeidsmarkt.
Onder het thema Skills vind je meer informatie over de vraag naar skills in een regio. Op basis van een uitgebreide analyse van de skills waar werkgevers naar vragen in hun vacatures, bieden we inzicht in wat een sollicitant idealiter moet kennen en kunnen. Om deze informatie op een toegankelijke en gebruiksvriendelijke manier te presenteren onderscheiden we drie typen skills:
1. Kennis – wat ken ik?
2. Vaardigheden - wat kan ik?
3. Soft skills - wie ben ik?
Onder het thema Aanbod bieden we een actueel overzicht van het regionale aanbod van werkzoekenden. De data zijn gebaseerd op de beroepeninformatie uit (geanonimiseerde) CV’s en vacatures van Werk.nl en worden maandelijks geactualiseerd. Per regio verstrekken we twee soorten informatie over het aantal werkzoekenden:
1. Informatie over gewenste beroepen (interesse): elke werkzoekende in werk.nl heeft 1 tot 3 beroepen opgeven waarin hij of zij specifiek geïnteresseerd is.
2. Informatie over beroepen waarin de werkzoekende ervaring heeft opgedaan (ervaring): elke werkzoekende in werk.nl kan zijn/haar volledige CV opvoeren.
Onder het thema Kandidaten geven wij inzicht in het aantal kandidaten dat ingeschreven staan bij HalloWerk. De gegevens zijn uitgesplitst naar uitstroomprofiel en top 10 voorkeursberoepen.