FEEDBACKFORMULIER

Wij waarderen uw feedback!

FEEDBACK
Dit veld is verplicht
Dit veld is verplicht

* verplichte velden

Wij plaatsen Functionele cookies, om deze website naar behoren te laten functioneren en Analytische cookies waarmee wij het gebruik van de website kunnen meten. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens. Meer informatie

Meld je aan voor de demo Ar­beids­markt­In­Beeld

Snel in­zicht in de ar­beids­markt van zorg en wel­zijn
Ar­ti­kel - 31 mrt. 2025
DUO-​data ont­hult: dit is de in­stroom in het hoger on­der­wijs per stu­die­rich­ting en pro­vin­cie
DUO-​data ont­hult: dit is de in­stroom in het hoger on­der­wijs per stu­die­rich­ting en pro­vin­cie
De nieuw­ste cij­fers over de in­stroom in het hoger on­der­wijs zijn bin­nen. Hoe­veel stu­den­ten zijn in 2024 ge­start aan een ...
Ar­ti­kel - 24 mrt. 2025
Her­in­ne­ring: Gra­tis work­shop Rijn­mond­In­Zicht
Her­in­ne­ring: Gra­tis work­shop Rijn­mond­In­Zicht
Ont­dek Rijn­mond­In­Zicht.nl: hét open­ba­re plat­form met ac­tu­e­le cij­fers over ar­beids­markt, eco­no­mie en on­der­wijs. Duik juis...
Ar­ti­kel - 17 mrt. 2025
Nieu­we EBB-​cijfers 2023-2024 be­schik­baar
Nieu­we EBB-​cijfers 2023-2024 be­schik­baar
De meest re­cen­te cij­fers uit de En­quê­te Be­roeps­be­vol­king (EBB) van het CBS zijn nu ver­werkt op ons plat­form. Met deze up...
Ar­ti­kel - 13 mrt. 2025
On­be­nut ta­lent ac­ti­ve­ren: de rol van tech­no­lo­gie in een in­clu­sie­ve ar­beids­markt
On­be­nut ta­lent ac­ti­ve­ren: de rol van tech­no­lo­gie in een in­clu­sie­ve ar­beids­markt
In het ar­ti­kel "Tech­no­lo­gie be­vor­dert in­clu­sie­ve ar­beids­markt" be­spre­ken drie on­der­zoe­kers hoe tech­no­lo­gie in­ge­zet kan w...
Ar­ti­kel - 7 mrt. 2025
Nieu­we func­ties bij gra­fie­ken op Rijn­mond­In­Zicht
Nieu­we func­ties bij gra­fie­ken op Rijn­mond­In­Zicht
De but­ton Vi­su­al ver­gro­ten Deze vind je door rechts­bo­ven in een gra­fiek op de Filter-​ of Informatie-​button te klik­ken: ...
Ar­ti­kel - 27 feb. 2025
Ar­beids­markt­mo­ni­tor Werk­cen­trum Rijn­mond: Mo­ni­tor 2025 #1
Ar­beids­markt­mo­ni­tor Werk­cen­trum Rijn­mond: Mo­ni­tor 2025 #1
Om re­le­van­te ont­wik­ke­lin­gen op de ar­beids­markt over­zich­te­lijk in beeld te bren­gen, wordt pe­ri­o­diek de Ar­beids­markt­mo­ni­to...

Laatste trends

Snel inzicht in de actuele stand en trends binnen het thema arbeidsmarkt.
Wilt u meer inzichten over een bepaalde arbeidsmarkt-indicator? Klik dan op de gele knop 'Meer info'.

Snel inzicht in de actuele stand en trends binnen het thema economie.
Wilt u meer inzichten over een bepaalde economie-indicator? Klik dan op de gele knop 'Meer info'.

Snel inzicht in de actuele stand en trends binnen het thema onderwijs.
Wilt u meer inzichten over een bepaalde onderwijs-indicator? Klik dan op de gele knop 'Meer info'.

Snel inzicht in de actuele stand en trends binnen het thema skills.
Wilt u meer inzichten over een bepaalde skills-indicator? Klik dan op de gele knop 'Meer info'.

Laatste verkenningen

Verkenning

On­be­nut ar­beids­po­ten­ti­eel Rijn­mond

Het onbenut arbeidspotentieel van Rijnmond op één A4'tje
Verkenning

Ha­ven­mo­ni­tor Rot­ter­dam

Dé pagina voor cijfers over de Rotterdamse haven
Verkenning

Rotterdam-​Zuid (NPRZ)

Inzicht in de arbeidsmarkt van Rotterdam-Zuid
Verkenning

Mo­ni­tor Zuid-​Hollandse Delta

Inzicht in de arbeidsmarkt van de Zuid-Hollandse Delta

Rapporten

Magazine
Ma­ga­zi­ne
Het ver­haal bij ac­tu­e­le ar­beids­markt­vraag­stuk­ken
Factsheet Gemeenten
Facts­heet Ge­meen­ten
Een over­zicht van de ar­beids­markt per ge­meen­te
Kennisbank
Ken­nis­bank
De be­lang­rijk­ste on­der­zoe­ken en ar­ti­ke­len ver­za­meld

Wie we zijn

RijnmondInZicht is hét innovatieve arbeidsmarktplatform voor de regio Rijnmond. Het platform biedt beleidsmakers één totaaloverzicht over de regionale arbeidsmarkt en de ontwikkelingen binnen de thema’s arbeidsmarkt, onderwijs, economie en skills. Daarmee ondersteunt RijnmondInZicht de regio bij het analyseren en het succesvol aanpakken van lokale en regionale arbeidsmarktvraagstukken.

Over ons

Externe links

POWERED BY

powered by